UCA Ultimate Culture Assessment
Start Free Snapshot
Evidence-informed · under validation

Masalah organisasi tidak selalu terlihat dari permukaan.

Strategi dapat terlihat jelas, engagement dapat tampak baik, dan perubahan dapat terus berjalan — namun pola eksekusi, kolaborasi, kepercayaan, dan pengalaman kerja dapat menunjukkan cerita yang berbeda. UCA membantu organisasi memulai dari sinyal sebelum menentukan langkah berikutnya.

Mulai UCA Core Snapshot — Gratis Lihat Cara Kerjanya →
Hingga 300 undangan · ±10–13 menit · hasil tingkat organisasi
Core Snapshot · PT Nusantara Kreasi
Aggregate view ◆ organization-level
Overall Culture Signal
MORE CONSISTENTMORE DIVERGENT
Profil: Moderately Divergent — sinyal awal, bukan nilai akhir.
Top Strengths
Kejelasan arah tim+
Dukungan antar rekan+
Komitmen pada mutu+
Top Risk Signals
Konsistensi eksekusi!
Friksi lintas fungsi!
Tindak lanjut keputusan!
Participation
184 / 240 77%
Aggregated Themes
koordinasibeban kerjakejelasan peran
Grup < 10 responden disembunyikan otomatis
Evidence-informedConstruct validation in progress
Partner network

Organisasi yang telah bekerja sama dengan TNYI.

UCA membantu organisasi lintas industri membaca budaya secara lebih jernih—dari nilai yang dinyatakan hingga pengalaman kerja yang benar-benar dirasakan.

InJourney — PT Aviasi Pariwisata Indonesia
InJourney Airports
InJourney Aviation Services
InJourney Hospitality
InJourney Destination Management
InJourney Tourism Development Corporation
InJourney Retail
PT Jasa Raharja
Hasnur Group
Yayasan Hasnur Centre
01Yang terlihat sehari-hari

Gejalanya biasanya sudah dikenali sebelum sebabnya dipahami.

Execution Gap

Strategi sudah jelas. Eksekusinya berbeda.

Engagement Gap

Kepuasan terlihat baik. Energi dan keterlibatan belum ikut bergerak.

Collaboration Friction

Kolaborasi berlangsung. Friksi yang sama tetap berulang.

Transformation Gap

Sistem sudah berubah. Cara kerja belum ikut berubah.

Empat gejala ini dapat muncul bersamaan tanpa satu penyebab tunggal yang jelas.
02Dampak bisnis

Ketika pola ini terus berulang, dampaknya dapat meluas ke kemampuan organisasi bergerak.

Hubungan berikut bersifat asosiasional: pola ini dapat muncul bersama dan dapat memperbesar risiko, bukan sebab-akibat yang terbukti.

STAGE 01
Organizational Friction
Friksi kecil yang berulang pada koordinasi dan pengambilan keputusan.
STAGE 02
Slower Execution
Dapat memperlambat penyelesaian inisiatif lintas fungsi.
STAGE 03
Transformation Risk
Dapat memperbesar risiko perubahan yang tidak menempel pada cara kerja.
STAGE 04
Reduced Agility
Dapat berkaitan dengan menurunnya kecepatan organisasi merespons perubahan.
03Culture Reveal
DINYATAKAN· DILAKUKAN· DIALAMI· DIMAKNAI

Pola-pola inilah yang membantu menjelaskan bagaimana budaya organisasi benar-benar bekerja.

04Mekanisme

UCA membaca budaya sebagai sistem, bukan sekadar opini.

4-LAYER
Sistem
Budaya
01 DECLARED VALUES
Value Readiness
02 ENACTED BEHAVIOR
Observed actions
03 LIVED EXPERIENCE
Work reality
04 SHARED MEANING
Collective interpretation

Empat konstruk dibaca sebagai satu sistem yang saling terhubung — apa yang dinyatakan, apa yang dilakukan, apa yang dialami, dan bagaimana semuanya dimaknai bersama. Urutannya menunjukkan keterhubungan, bukan sebuah siklus sebab-akibat yang terbukti.

Jarak antar lapisan inilah yang biasanya terbaca sebagai gejala sehari-hari.

4-LAYER ARCHITECTURE EVIDENCE-INFORMED ORGANIZATION-LEVEL CONSTRUCT VALIDATION IN PROGRESS
05Core Snapshot

Yang organisasi Anda terima setelah Snapshot.

Satu baseline tingkat organisasi — gratis, self-service, dan dibatasi pada sinyal awal.

Core Snapshot · Reportaggregate only · no individual data
Overall Culture Signal
MORE CONSISTENTMORE DIVERGENT
Moderately DivergentPROFILE BAND · NO SCORE
Participation
184/240
response rate 77%
Suppression
n≥10
grup kecil dilindungi
Top Strengths
Kejelasan arah tim
Dukungan antar rekan
Komitmen pada mutu kerja
Top Risk Signals
Konsistensi eksekusi lintas unit
Friksi koordinasi berulang
Tindak lanjut keputusan
Aggregated Comment Themes
koordinasi lintas timbeban kerjakejelasan perankecepatan keputusan
Agregat · tanpa komentar mentah.
Suggested Next Step
Tinjau dua sinyal risiko teratas bersama tim kepemimpinan sebelum menentukan intervensi.
01
Overall Culture Signal
Profil agregat tingkat organisasi, bukan skor tunggal.
02
Top Strengths
Pola yang paling menopang.
03
Top Risk Signals
Indikasi yang perlu ditinjau lebih dulu.
04
Aggregated Comment Themes
Tema, tanpa komentar mentah.
05
Short Automated Report
Ringkasan naratif singkat atas sinyal utama, kekuatan, dan area yang perlu diperhatikan.
06
Suggested Next Step
Pertanyaan berikutnya yang layak ditanyakan.
Mulai UCA Core Snapshot — Gratis
Snapshot, bukan vonis.
Core Snapshot membantu membaca sinyal awal pada tingkat organisasi. Hasilnya bukan diagnosis akar masalah atau keputusan intervensi final.
Tidak termasuk dalam Core
Skor diagnostik per lapisan
Diagnosis akar masalah
Heatmap segmen lengkap
Komentar mentah & ekspor data
Tipologi diagnostik & rencana 30-60-90
06Cara kerjanya

Empat langkah, tanpa proyek besar di awal.

Langkah 1

Setup organisasi

Buat akun dan atur profil organisasi dalam beberapa menit.

Langkah 2

Undang karyawan

Kirim hingga 300 undangan melalui email atau tautan.

Langkah 3

Kumpulkan respons

Pengisian ±10–13 menit per responden, dipantau lewat dasbor.

Langkah 4

Lihat snapshot

Baseline agregat tingkat organisasi siap dibaca bersama tim.

Mulai UCA Core Snapshot — Gratis Tanpa biaya · tanpa kartu kredit
07Ekosistem produk

Kedalaman bertambah hanya ketika dibutuhkan.

Mulai dari Core Snapshot. Tahap berikutnya bersifat opsional.

FREE · SELF-SERVICETITIK MASUK
UCA Core Snapshot
What is happening?
PAID · CONSULTANT-ASSISTED
UCA Insight Review
What does it mean?
Interpretasi terpandu atas hasil Snapshot bersama konsultan.
PAID · CONSULTING-LED
UCA Executive Diagnostic
What should we prioritize?
Pendalaman diagnostik dan prioritisasi bersama tim eksekutif.
ROADMAP
UCA Continuous Listening
Is it changing?
BELUM TERSEDIA UNTUK PEMBELIAN
08Dasar & perlindungan data

Dua pertanyaan yang wajar diajukan sebelum mulai.

Methodology & Credibility
4-Layer Architecture
Budaya dibaca sebagai sistem empat konstruk yang saling terhubung.
Evidence-Informed
Kerangka disusun dari literatur dan praktik organisasi, bukan klaim tunggal.
Organization-Level Assessment
Unit analisis adalah organisasi, bukan penilaian individu.
Construct Validation in Progress
Instrumen berada dalam proses validasi; status ini kami nyatakan terbuka.
Privacy & Data Protection
Aggregate Reporting · Privacy-Protected Results
Aggregate Reporting
Hasil ditampilkan pada tingkat agregat, bukan per responden.
Minimum Group Protection
Segmen ditampilkan hanya bila memenuhi minimum 10 responden, dengan aturan penyembunyian tambahan.
No Individual Performance Use
Hasil tidak digunakan untuk penilaian atau pemeringkatan individu.
Controlled Data Access
Akses data dibatasi pada peran yang berwenang di dalam organisasi.
09Pertanyaan umum

Sebelum Anda memulai.

Masih ada pertanyaan?

Tim kami dapat membantu memeriksa kesesuaian Core Snapshot dengan konteks organisasi Anda.

Hubungi Kami →
Organisasi yang ingin membaca sinyal awal budaya kerjanya — umumnya HR, OD, founder, atau perwakilan manajemen. Core Snapshot bersifat gratis dan self-service.
Core Snapshot mendukung hingga 300 undangan. Untuk tampilan per segmen, minimum 10 responden per segmen berlaku, dengan aturan penyembunyian tambahan agar hasil tetap terlindungi.
Perkiraan pengisian sekitar 10–13 menit per responden. Bentuk Core saat ini terdiri dari 67 item substantif Core dan 10 item penanda SDRS, total 77 item.
Overall Culture Signal berupa profil, Top Strengths, Top Risk Signals, tema komentar teragregasi, informasi partisipasi, laporan otomatis singkat, dan saran langkah berikutnya — semuanya pada tingkat organisasi.
Tidak. Hasil dilaporkan secara agregat pada tingkat organisasi. Tidak ada pemeringkatan individu dan hasil tidak digunakan untuk penilaian kinerja individu.
Pelaporan bersifat agregat dengan hasil yang dilindungi privasi: minimum 10 responden per segmen yang ditampilkan, aturan penyembunyian tambahan, serta akses data yang dibatasi pada peran berwenang.
Bukan. Core Snapshot adalah snapshot — baseline sinyal awal tingkat organisasi. Ia tidak memberikan diagnosis akar masalah maupun keputusan intervensi final.
Jika organisasi membutuhkan interpretasi lebih dalam, langkah berikutnya dapat berupa UCA Insight Review atau UCA Executive Diagnostic. Keduanya opsional.
10Get Started

Mulai memahami organisasi Anda hari ini.
Mulai dari sinyal, bukan asumsi.

Mulai dengan baseline tingkat organisasi sebelum menentukan langkah berikutnya.

Mulai UCA Core Snapshot — Gratis Lihat Contoh Hasil
Hingga 300 undangan · ±10–13 menit · hasil tingkat organisasi
Gratis · hingga 300 undangan Mulai Snapshot